怎么改善人际关系

  南昌新励成口才培训机构为大家详述，1. 管理好你的情绪是人际相处的头等步

  很多人出现不理智的主要原因就是太把自己当回事，过于感情用事。这里需要告诉大家一点就是，很多人时候你得意识到你在跟某个角色谈话，而不是那个人。通俗点讲，你在和你的老板讲话，仅仅是这个职位在安排给你工作，所以可能你不喜欢那个掌事的人，也不能对着他发飙，别人给你更好的批评和建议的时候，你不能感性的去攻击人家，更不要觉得不服。和同事相处的时候，多让自己看起来亲和一些，过于情绪化极容易得罪人。

  2. 避免个人太主观的观点

  很多人都极容易对某个同事有偏见，这一点非常不好，任何的偏见都应该是彼此了解过之后才该有的态度。无意盲视、主观臆断、偏见都是影响你建立良好关系的消极的主观因素。之前文章YouTube上看过这样一个关于认知测试的视频。一般人着装白色一般人着装黑色，受测试的对象被要求数数白衣队传了几次球。当他们在认真数时，旁边一直跳舞的大猩猩就从两队人马中走过来了，但是一般人在看的时候真的很少能看到大猩猩，当告诉他们的时候，他们才能在第二遍播放中看到。他们太关注于球了，根本就没有想着要去看猩猩或狗熊，所以在职场上也同样适用，克服主管臆断很重要。

  3. 与人交往要注意求同存异

  我们在交朋友的时候，一般相同的爱好、共同的习惯，就能让我们好到天长地久。但是在这里要说明一点，不论是在生活中还是在职场上，不要总是想着去改变别人，以为你能改变别人这个观点是导致斗争关系的主要原因，每个人都是不同的。较好的关系其实还是一种求同存异，对方会因为你的某些习惯而变得接受，但是你千万不要奢望对方能和你拥有一样的习惯，这其实是一种严重的学生思维。

  4. 给别人带来积极影响的人较有交往的价值

  什么样的人人缘较好呢?无非就是那种能让别人喜欢、信任，觉得和他在一起很舒服的人。所以你想让自己更受欢迎，就得往这样的特质上靠拢。职场上同事之间不仅仅只是竞争关系，他也是一种合作利用关系，现实点说，你能给对方带来什么，才是你人缘好的关键。比方说乐于助人的那种人人际关系较好，那重点也是在“助”上，你助人了，关系也就好了。所以在相处之前，先要学会这两点：①保持正能量：用积极乐观的心态去接近别人，别人也一定会受你的感染，觉得你好相处;②学会鼓励人：谁不喜欢和嘴甜心善的人搞好关系呢?人际关系确实不是几天就能改善好的，较好的方法就是先改变自己，然后再去改变自己的人际关系。

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